Quebec

December 14, 2019
estudiantes-foto-pixabay.jpg

Los líderes económicos, colegiados y universitarios rechazaron por unanimidad la idea de restringir la accesibilidad al PEQ de cualquier manera y pidieron mantener su alcance universal. ¿Tienen razón? Pierre Fortin cree que sí.

El Québec Experience Program (PEQ) es un programa del Ministerio de inmigración, de la Francisation y de la integración de Quebec (en adelante, Immigration-Québec) que se lanzó en 2010. Fue diseñado para Ofrecer a los trabajadores temporales especializados y estudiantes extranjeros graduados en Quebec un acceso rápido y fácil a la inmigración permanente. La idea es facilitar la obtención del certificado de selección de Quebec para los candidatos que ya tienen un buen conocimiento de la sociedad de Quebec y cuya integración ya estaba en marcha. La admisión al PEQ les permite omitir el sistema de asignación de puntos que se aplica al programa regular de trabajadores calificados. En su concepción inicial, el componente del PEQ dirigido a estudiantes extranjeros (los “graduados de PEQ”) era un programa general que fomentaba la inmigración de cualquier graduado de cualquier programa de educación superior ( universidad, colegio o profesional) en Quebec.

Si el gobierno decidió en 2010 extender la cobertura de los graduados de PEQ a todos los graduados postsecundarios, es porque entendió que son los trabajos asociados con la capacitación postsecundaria los que están creciendo más rápido en número y cuáles son El mejor pagado y más estable para todas las profesiones. Los datos del censo de Canadá muestran que en 2015 en Quebec, el salario promedio de tiempo completo fue casi un 50% más alto para los trabajadores que tenían diplomas postsecundarios que para aquellos que solo tenían un diploma de escuela secundaria o sin diploma Los datos de la Encuesta de población activa muestran que en 2018 en Quebec, el empleo de graduados postsecundarios aumentó en 55,000 puestos, mientras que el empleo de trabajadores con a lo sumo un diploma de escuela secundaria disminuyó en 19,000 puestos. La tasa de desempleo para el primer grupo fue de 4.3%; la del segundo grupo, 6.6%.

¿Por qué de repente queríamos restringir el acceso a los graduados de PEQ?

Sin embargo, el 30 de octubre, Immigration-Québec anunció la entrada en vigor de una nueva regulación que limitaría considerablemente el alcance de los graduados de PEQ a partir del 1 de noviembre. En lugar de brindar apoyo a todo el mercado laboral, el programa ahora buscaría rescatar solo a aquellos sectores de trabajo con escasez de mano de obra. La admisión de estudiantes extranjeros a los graduados de PEQ dejaría de estar abierta a todas las áreas de la educación postsecundaria. Se limitaría a una lista de 218 áreas de capacitación que pueden ayudar a aliviar la escasez de mano de obra en las aproximadamente cincuenta ocupaciones que Emploi-Québec esperaba tener escasez de mano de obra en uno u otro. otra de las regiones administrativas de Quebec en 2021.

Esta lista de 218 campos específicamente relacionados con la formación postsecundaria en la que se matricularían estudiantes extranjeros era muy restrictiva, porque la escasez de mano de obra que afecta a Quebec se concentra principalmente en trabajos que solo requieren un diploma de escuela secundaria o sin diploma. Los trabajos que requieren un diploma postsecundario son una minoría entre aquellos con escasez de mano de obra. En la Université de Montréal, por ejemplo, se ha estimado que solo el 14% de los programas educativos ofrecidos por la institución están relacionados con profesiones consideradas en escasez por Immigration-Québec y, por lo tanto, podrían ser admitidos en la lista de 218 dominios elegibles se hicieron públicos el 30 de octubre.

¿Por qué Immigration-Québec impuso esa restricción a los graduados de PEQ? En junio pasado, propuso aumentar el número total de inmigrantes admitidos en Quebec de 40,000 en 2019 a 51,000 en 2022, con la prioridad de satisfacer las necesidades del mercado laboral. Para lograr estos objetivos, naturalmente se centró en la inmigración económica en lugar de la reunificación familiar o los refugiados. Entre los inmigrantes económicos, que incluyen, entre otros, a los candidatos de PEQ, el departamento ha tratado de favorecer principalmente a los trabajadores calificados que pueden ayudar a corregir la escasez de mano de obra, un problema del mercado laboral que Se quejan fuertemente de los círculos empresariales. Es por eso que quería restringir la admisión a los graduados de PEQ a estudiantes extranjeros matriculados en programas educativos que les darían la mejor oportunidad de adquirir las calificaciones consideradas como escasas.

¿Por qué el ministro de inmigración cambió de opinión después de dos semanas?

En la primera semana de noviembre, la decisión de Immigration-Québec de restringir la admisión a los graduados de PEQ se topó con fuertes críticas de varios grupos de partes interesadas. Los medios notaron de inmediato que las nuevas regulaciones no habían sido publicadas previamente en la Gaceta Oficial de Québec, como era costumbre. También detectaron algunas inconsistencias en la lista de 218 áreas de capacitación. Los estudiantes extranjeros excluidos de la lista de 218, pero que ya estudiaban en Quebec, percibieron la decisión como un incumplimiento de contrato en el camino y reaccionaron con fuerza. Sin embargo, los círculos económicos, a pesar de su preocupación por la escasez de mano de obra, consideraron la medida desacertada porque privaría a la economía de una fuente privilegiada de nuevos talentos a largo plazo en todos los sectores de la economía. empleos que no eran escasos en el corto plazo, es decir, la gran mayoría de ellos. Los círculos universitarios y universitarios lo han visto como un freno inaceptable en el desarrollo científico, económico y regional de Quebec. Todos estos interesados ​​vieron en la nueva regulación una desviación de los graduados de PEQ de su alcance general a favor de una visión que es demasiado estrictamente cíclica.

Ante esta protesta, el Ministro de Inmigración, Simon Jolin-Barrette, decidió el 8 de noviembre suspender la modificación a los graduados de PEQ por un tiempo. Las condiciones de selección para los graduados de PEQ que prevalecieron antes del 1 de noviembre se restablecieron a partir del 14 de noviembre. Habiendo admitido sinceramente su error, el ministro dijo que las listas de empleos deficitarios y áreas de capacitación bajo demanda serían revisadas después de consultar con las empresas y la educación.

La pregunta que surge ahora es, por lo tanto, qué cambio es deseable realizar en la lista de 218 campos de capacitación que limitaron el acceso de estudiantes extranjeros a los graduados de PEQ entre el 1 y el 14 de noviembre. ¿Debería reemplazarse por una nueva lista revisada, que todavía es restrictiva, o debería eliminarse por completo y mantener para siempre la accesibilidad universal del programa que estaba en vigor antes del 1 de noviembre y ha sido restablecido desde el 14 de noviembre? noviembre ?

Cuatro razones para mantener el acceso universal a los graduados de PEQ para siempre

Hasta ahora, los líderes económicos, universitarios y universitarios que se han pronunciado sobre el tema han rechazado por unanimidad la idea de restringir la accesibilidad al PEQ de cualquier manera y han pedido que se mantenga su alcance universal. ¿Tienen razón? Creo que sí, particularmente por las siguientes razones.

  1. Una lista muy imprecisa

Aunque se basa en métodos que cumplen con las reglas del arte, cualquier lista de profesiones con escasez laboral establecida por Emploi-Québec, de la cual Immigration-Québec ha elaborado su lista restrictiva de 218 campos de la capacitación elegible para graduados de PEQ es muy imprecisa. Un ex viceministro responsable de Emploi-Québec, Yvon Boudreau, y un ex director de Planificación Estratégica para la Inmigración-Québec, Michel Cournoyer, se tomaron la molestia de hablar en público para enfatizar que el margen de error de Las estimaciones de la escasez de mano de obra publicadas por Emploi-Québec fueron significativas. En un artículo de opinión conjunto publicado en La Presse el 8 de noviembre, los dos ex altos funcionarios afirmaron sin rodeos que la organización “ha tenido dificultades durante mucho tiempo para tomar la medida adecuada del fenómeno de la escasez de mano de obra . “

  1. Una lista inestable

Cualquier lista restringida a profesiones con escasez de mano de obra es inestable. La inestabilidad surge del hecho de que las predicciones de los requisitos laborales pueden fluctuar ampliamente en un corto período de tiempo. Ellos son, como MM. Boudreau y Cournoyer recordaron esto, “sujeto a numerosas contingencias de naturaleza cíclica, comercial, tecnológica y metodológica. Por lo tanto, cualquier lista de ocupaciones de escasez de mano de obra y áreas de capacitación relacionadas que serían elegibles para los graduados de PEQ necesitaría ser revisada constantemente. El uso de una lista cambiante para establecer la admisión de estudiantes extranjeros al PEQ los sometería a una lotería, cuyas condiciones se cambiarían de manera imprevisible. Sería difícil de aceptar.

  1. Un vínculo poco probable entre educación y empleo.

De hecho, es imposible establecer una correspondencia verdaderamente confiable entre los campos de la educación postsecundaria y las ocupaciones practicadas en el mercado laboral, incluso bajo las mejores condiciones de estimación imaginables. Dicha correspondencia asume de hecho que existe un vínculo creíble de toda la economía entre los diversos tipos de trabajos que se realizarán y los programas educativos que se requerirían para apoyarlos. Sin embargo, no tiene sentido, excepto en un número limitado de casos específicos, buscar un vínculo estrecho entre educación y empleo. En el mercado laboral, los graduados de una multitud de programas educativos pueden realizar una tarea en particular. Por el contrario, un graduado de un programa educativo particular generalmente puede realizar una multitud de tareas. Esto es aún más evidente cuando se tiene en cuenta el papel vital que desempeña la capacitación y la experiencia en el trabajo, que enriquece continuamente la educación inicial formal.

La demostración teórica y práctica de la gran flexibilidad que el mercado laboral demuestra en el uso de graduados de todos los campos de capacitación no es nueva. Es un resultado fundamental de la investigación económica que ha estado bien establecida desde la década de 1960. Se debe en particular al gran economista indio Amartya Sen (Nobel de economía 1998), y desde entonces ha sido retomado y confirmado por todos. organizaciones internacionales involucradas en educación y empleo (OCDE, UNESCO, Banco Mundial, etc.). Otro gran economista contemporáneo, Chris Pissarides (Nobel en economía 2010), acaba de hacerse eco de la misma idea. Particularmente en la era actual de cambios tecnológicos significativos, dijo a principios de este mes, “la transición de los sectores laborales es más fácil donde el sistema educativo enseña una amplia gama de habilidades […] y donde El mercado laboral es flexible y facilita la recapacitación de los trabajadores. Restringir los programas de desarrollo de la fuerza laboral como el PEQ a fines estrechamente cíclicos está claramente contraindicado en dicho entorno.

  1. Un riesgo de aumentar la escasez de mano de obra.

Incluso si fuera posible establecer una correspondencia precisa y estable entre profesiones y campos de capacitación, limitar la admisión a los graduados de PEQ mediante una lista restringida podría exacerbar el problema de la escasez laboral . La escasez de mano de obra en las profesiones asociadas con los campos de capacitación incluidos en la lista continuaría como se reduciría antes por la admisión acelerada a Quebec de graduados que realizan estos cursos de capacitación y son aceptados en el PEQ. No hay cambios en este lado. Sin embargo, la lista aya

Para acceso universal sin restricciones a los graduados de PEQ

Desviar a los graduados de PEQ de su alcance general a largo plazo en favor de una visión reducida a corto plazo no es una buena idea. Debemos acoger con beneplácito la decisión del Ministro de Inmigración de haber retirado, a partir del 14 de noviembre, la regulación que limita el acceso de estudiantes extranjeros al programa a una breve lista de campos de capacitación elegibles debido al clima económico actual. empleo. Su anuncio de una consulta sobre el tema con los negocios y la educación también es muy bienvenido.

Ahora debemos esperar que el acceso universal a los graduados de PEQ, que ha sido restaurado desde el 14 de noviembre, se mantenga para siempre sin ninguna restricción. Esto es exigido por unanimidad por los líderes económicos, universitarios y universitarios. Rechazan la idea de restringir la accesibilidad de los graduados de PEQ de cualquier manera. Uno no debería ver su punto de vista como una simple reacción cutánea de grupos de presión que estarían preocupados por perder una ventaja. La validez de su posición se basa en la imposibilidad de establecer, de hecho, una correspondencia verdaderamente confiable entre los campos de capacitación y las profesiones que se practican en el mercado laboral, incluso en las mejores condiciones de estimación. imaginables. Esta imposibilidad ha sido demostrada durante 50 años por el trabajo científico y la práctica de organizaciones internacionales. Cualquier lista restrictiva de áreas de capacitación vinculadas a ocupaciones consideradas de escasez de mano de obra sería inevitablemente imprecisa e inestable. La restricción al mismo tiempo alentaría la aparición no deseada de una nueva escasez de mano de obra en ocupaciones que anteriormente habrían estado exentas.

Los estudiantes extranjeros que obtienen un diploma vocacional, universitario o universitario en Quebec representan una fuente potencial de trabajadores calificados de calidad excepcional para todos nuestros sectores de empleo. Restringir su acceso al Programa de Experiencia de Quebec de cualquier manera sería un error.

Escrito por Pierre Fortin de : L’actualité


November 5, 2019
estudiantes-1280x853.jpeg

Cuando usted necesita revisar el listado de formación para propósitos de inmigración en la provincia de Quebec, se va a encontrar con estas clasificaciones DEC, DEP, ASP o AEC).

El siguiente listado explica lo que significan estas abreviaturas.

1 -DEC – Diploma de Estudios Universitarios

El Diploma de Estudios Colegiados (DEC) es un título postsecundario. Tenemos dos (2) tipos de programas DEC: preuniversitarios y vocacionales.
• Los DEC preuniversitarios califican para un programa de educación universitaria (pregrado). Los DEC tienen una duración de 2 años.
• Los DEC vocacionales se capacitan en áreas de especialización técnica para permitirle ingresar al mercado laboral y duran 3 años.

2 -DEP – Diploma de estudios profesionales

El Diploma de Estudios Profesionales (DEP) es un diploma de escuela secundaria. Su propósito es calificar para ocupaciones especializadas.
(es decir, cocinar). A (DEP) le ofrecerá las siguientes ventajas:
• Puede trabajar durante sus estudios (con ciertas limitaciones).
• Suelen durar entre 6 y 2 años (600-1800 horas de estudio).
• Los programas DEP son desarrollados por el Ministerio de Educación de la Provincia de Quebec.

3 – ASP – Certificado de especialización profesional

El Certificado de Especialización Profesional (ASP) es un breve programa de capacitación especializada para DEP. La ASP le permite:
• Ampliar el conocimiento adquirido durante los estudios DEP en un área relacionada o especialización.
• Los estudios que conducen a ASP generalmente duran de 3 a 8 meses (300 a 900 horas de estudio).

4 – AEC – Certificado de Estudios Universitarios

El Certificado de Estudios Colegiales (AEC) es una calificación postsecundaria de una calificación profesional. A diferencia de los programas, el ACS es un programa desarrollado por las universidades que los ofrecen. La oferta de especialidades es muy diferente y original (por ejemplo, diseño de moda). Estos son programas educativos continuos para adultos, la duración suele ser de 2 años.

5 -Universidad

Los estudios universitarios en Quebec se dividen en 3 ciclos:
• El diploma de 1er ciclo, conocido como “bachelor” – bachelor, es un programa de estudios de pregrado. La duración promedio para completar este programa es de 3 a 4 años.
• El segundo ciclo puede conducir a un Diploma de Educación Superior Especializada (DESS) o una Maestría. La duración de una maestría suele ser de 1 año.
• El tercer ciclo es el doctorado o doctorado.


October 30, 2019
bandera-quebec-canada.jpg

Los ciudadanos extranjeros y los familiares acompañantes que deseen establecerse en Quebec deberán aprobar una prueba de valores a partir del 1 de enero.

A partir del 1 de enero de 2020, los ciudadanos extranjeros y sus familiares que deseen establecerse en Quebec deberán pasar una prueba sobre los valores democráticos y los valores de Quebec según lo definido en la Carta de Derechos Humanos y Libertades de la provincia.

La información sobre la prueba de valores fue publicada hoy en el Boletín Oficial del Gobierno de Quebec.

Los candidatos tendrán que “responder adecuadamente” un mínimo del 75 por ciento de las preguntas en un examen que deberán completar dentro de los 60 días posteriores a la presentación de su solicitud para un Certificado de Selección de Quebec (Certificat de sélection du Québec, o CSQ).

Si no alcanzan este umbral del 75 por ciento, la evaluación puede repetirse. Los candidatos que reprueben por segunda vez pueden optar por participar en un curso administrado por el Ministerio de Inmigración de Quebec.

Los dependientes menores de 18 años o las personas con una condición médica estarán exentos de este proceso de certificación.

No se proporcionaron detalles sobre el tipo de preguntas del examen, los criterios de evaluación o cómo los candidatos pueden prepararse para el examen.

Las personas seleccionadas por Quebec solicitan la residencia permanente al gobierno federal, que realiza una verificación de antecedentes médicos y penales como parte de su proceso de aprobación.

Para ser considerado para un CSQ, el primer paso es enviar una expresión de interés a través de la plataforma Arrima en línea.

El ministerio revisa las presentaciones de expresiones de interés y emite invitaciones para solicitar un CSQ a candidatos que cumplan criterios específicos basados ​​en las necesidades del mercado laboral de la provincia.

El gobierno de la provincia, Coalition Avenir Quebec (CAQ), llegó al poder en octubre de 2018 en una plataforma para reducir temporalmente el número de inmigrantes admitidos en Quebec y evaluar a los inmigrantes en sus valores y habilidades en francés.

El CAQ ha dicho que estas medidas son necesarias para garantizar que los inmigrantes estén mejor integrados en la sociedad de Quebec.

Por otro lado, en la campaña electoral del partido que gobierna se hizo eco en gran medida de los valores de Quebec que los inmigrantes deben respetar. Además de los debates que dan la impresión de que los inmigrantes ya admitidos no respetarían estos valores, también sugieren que no estarían sujetos a estos valores.

Nadie menciona el hecho de que desde marzo de 2015, los inmigrantes deben firmar una declaración sobre los valores comunes de la sociedad de Quebec. ¿Cuáles son estos valores comunes?

  • Quebec es una sociedad libre y democrática.
  • Los poderes políticos y religiosos en Quebec están separados
  • Quebec es una sociedad pluralista
  • La sociedad de Quebec se basa en el estado de derecho
  • Las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos.
  • El ejercicio de los derechos y libertades de la persona debe realizarse con respecto a los de los demás y al bienestar general.
  • La sociedad de Quebec también se rige por la Carta del Idioma Francés, que hace del francés el idioma oficial de Quebec. Como resultado, el francés es el idioma normal y habitual de trabajo, educación, comunicaciones, comercio y negocios.

Declaración:

“Entendiendo el alcance y la importancia de lo anterior y aceptando respetar los valores comunes de la sociedad de Quebec, declaro que quiero vivir en Quebec dentro del marco y respeto de sus valores comunes y quiero aprender francés, si no lo hablo. ya no “.

¿Quién dice mejor? Los valores comunes mencionados en la declaración constituyen un grupo ampliamente respaldado. ¿Podemos ir más allá de esta afirmación? Tal vez, si hubiera otros valores en Quebec que reunirían a todos. NO, si tenemos una pluralidad de valores.

Hasta ahora, en lo que respecta a los valores de Quebec, nadie, que yo sepa, ha podido elaborar una lista de consenso más allá de lo presentado anteriormente. Incluso la noción de “cultura mayoritaria”, en el corazón de la noción de interculturalidad, sigue siendo vaga. Planteé esta pregunta en mi reseña del libro de Gérard Bouchard (L’interculturalisme, Boréal, 2012): “La primera pregunta planteada por Gérard Bouchard sobre el interculturalismo se refiere a la definición de culturas mayoritarias, minoritarias y culturales. común. Con respecto a esto último, no está claro qué es, además de que debe expresarse en francés. Por lo demás, la noción sigue siendo vaga y difícil de identificar. Gérard Bouchard reconoce esto cuando afirma (p. 70) que los contenidos de la cultura común “no se prestan a una definición precisa del orden del inventario, excepto aquellos que están inscritos en las leyes y en la carta “(ver Cahiers québécois de démographie, 2013).

¿Por qué tantas dificultades para definir otros valores comunes? Porque la diversidad en términos de valores no puede explicarse únicamente por afiliación etnocultural, sino también por clase social, profesión, género o hábitat (rural-urbano). La escisión más importante bien puede ser de naturaleza intergeneracional. Cada generación da forma a su memoria a partir de sus propias experiencias históricas.

Por supuesto, firmar una declaración no garantiza el respeto de los valores fundamentales incluidos en la declaración. El incumplimiento de estos valores es inaceptable para todos, incluidos los no inmigrantes.

Esta es una razón más para reiterar mi recomendación a todas las personas que desean emigrar a Canadá, que se ASESORE PROFESIONALMENTE. Tomar una consulta con un consultor reglamentado, puede ser la diferencia lograr sus objetivos o perderlos por falta de información.


October 23, 2019
Drummondville.jpg

Drummondville dice que no es tan afectado como otras áreas de Quebec por la actual escasez de mano de obra. Por qué Porque ella había planeado el golpe. Uno de sus secretos es que ha convencido a otras ciudades de Quebec para que trabajen juntas para reclutar trabajadores en el extranjero. Como resultado, continúa creciendo e incluso diversificando su economía.

La Drummondville Economic Development Corporation (SDED) tiene un equipo de choque dedicado a reclutar trabajadores internacionales. Siete personas, incluido un abogado especializado en inmigración, trabajan allí a tiempo completo.

Para poder ofrecer dicho servicio, a pesar de su tamaño relativamente modesto, Drummondville se ha asociado con una docena de ciudades en Quebec, incluidas Acton Vale, Granby, Rouyn-Noranda, Saguenay y Victoriaville.

“Estamos por delante de muchas regiones. Trabajamos juntos, y así es como ganamos “, explica Martin Dupont, Director General de SDED. ¿Y funciona hasta ahora? “Al final”, dice uno que se ha dedicado al desarrollo económico durante 32 años.

En seis años, Drummondville ha llevado a cabo 8 misiones en Túnez y 22 en París. Esto ha permitido llenar casi 300 puestos. Con sus ciudades asociadas, planea reclutar la mayor cantidad de trabajadores en el extranjero en los próximos dos años.

El reclutamiento y la disponibilidad de la fuerza laboral son actualmente los principales desafíos para Drummondville, dice el alcalde Alexandre Cusson. Además, como es el caso en otros lugares de Quebec, algunos fabricantes en Drummondville posponen sus planes de inversión, y los dueños de restaurantes deben reducir sus horas de operación si no pueden encontrar trabajadores.

FOTO PATRICE LAROCHE, ARCHIVA EL SOL
El reclutamiento y la disponibilidad de la fuerza laboral son actualmente los principales desafíos para Drummondville, dice el alcalde Alexandre Cusson.

Antes, las compañías que deseaban establecerse aquí nos pidieron el precio de la tierra y la tasa de impuestos. Hoy me preguntan si hay empleados disponibles y si los ayudaremos a reclutar trabajadores.

Alexandre Cusson, alcalde de Drummondville

Inversión y diversificación.

La economía de Drummondville sigue en crisis, dice Martin Dupont, SDED. En 2018, los fabricantes invirtieron $ 202 millones, llevando la inversión total en el sector a $ 1 mil millones en los últimos cinco años.

Las buenas noticias también se suceden. Pronto se construirá una fábrica de comida para perros y gatos. Este proyecto de $ 45 millones es impulsado por la familia detrás de la cadena de tiendas de mascotas Mondou.

El Grupo CGI eligió Drummondville para establecer un nuevo centro de desarrollo para el mercado internacional. En este momento, 100 personas están trabajando en ello, pero CGI planea contratar a otras 200 personas.

La llegada de este jugador global en servicios de consultoría de tecnología de la información (TI) e integración de sistemas es un regalo para Drummondville, que tiene como objetivo diversificar su economía.

“Estamos trabajando en la terciación de nuestra economía”, dice Martin Dupont. Inteligencia artificial, servicios logísticos para ventas en línea: hay todo un sector para completar el sector terciario. Drummondville tiene todo lo que necesitas en su baúl para que funcione. “

“Queremos reproducir el éxito que tenemos en el fabricante, pero esta vez en el sector terciario”, agregó el alcalde Cusson. El objetivo no es atraer las oficinas centrales de los bancos, sino desarrollar herramientas para apoyar a nuestras empresas manufactureras y comerciales. “

Drummondville tiene 78,000 habitantes. En agosto de 2019, su tasa de desempleo era del 4,5%. Solo el sector manufacturero representa casi el 35% de los empleos.

STÉPHANE CHAMPAGNE, COLLABORATION SPÉCIALE
LA PRESSE


August 27, 2019
fromagerie-boivin-travailleurs-immigrants.jpg

A finales de 2018, Fromagerie Boivin de La Baie contrató a siete trabajadores extranjeros a tiempo completo y una docena de trabajadores temporales.

FOTO: RADIO-CANADÁ / PRISCILLA PLAMONDON LALANCETTE

Quebec invertirá cerca de $ 55 millones en los próximos dos años para “facilitar el reclutamiento e integración de inmigrantes en el empleo”. Se gastarán unos 21 millones en reclutamiento, mientras que el resto se utilizará para integrar mejor a los trabajadores.

El Ministro de Trabajo, Empleo y Solidaridad Social, Jean Boulet, estima en 2000 el número de empresas que pueden ser tan “acompañadas” en sus esfuerzos de reclutamiento por parte del gobierno. Las vacantes laborales en los sectores público y parapúblico también se ven afectadas.

Estas medidas son parte de la iniciativa “Great Chore” lanzada en enero, en virtud de la cual Quebec espera $ 892 millones en cinco años para abordar el fenómeno de la escasez laboral.

Cuatro medidas de reclutamiento

Se utilizará un sobre de $ 20.9 millones para financiar cuatro medidas específicas para encontrar y atraer trabajadores, incluidas tres medidas de asistencia financiera.

Una de estas medidas será reembolsar alrededor del 50% de los costos de participar en una misión de reclutamiento patrocinada por el gobierno, hasta $ 5,000 por compañía por misión.

Las empresas que deseen reclutar en el extranjero sin participar en misiones gubernamentales también serán elegibles para el reembolso por transporte, alojamiento y comidas en el extranjero. Nuevamente, Quebec está listo para pagar el 50% de los costos hasta $ 5,000.

Una tercera medida de asistencia financiera se dirige directamente a los trabajadores. Brinda asistencia de reubicación de hasta $ 1,000 por trabajador inmigrante.

La cuarta medida es garantizar la elegibilidad de los trabajadores extranjeros temporales, así como los de sus cónyuges, para el suministro completo de servicios públicos de empleo.

“Los trabajadores extranjeros temporales que vienen aquí de acuerdo con las reglas establecidas en el programa federal se beneficiarán de estas medidas”, dijo el ministro Boulet.

Mejora de dos programas existentes.

La mayor parte de la inversión del gobierno, $ 33.9 millones, se inyectará directamente en dos programas ya establecidos: el Programa de Integración de Inmigrantes y Minorías Visibles (PRIIME) y el Programa de Integración de Inmigrantes y Minorías Visibles (PRIIME). integración en el empleo de personas capacitadas internacionalmente referidas por una asociación profesional (IPOP).

El propósito de estos bonos es aumentar el subsidio salarial pagado a un empleador que contrata a un inmigrante o un representante de una minoría visible. Quebec subsidió hasta ahora el 50% del salario bruto del empleado. Ahora será del 70%.

Cabe señalar que estos programas establecen que este subsidio puede otorgarse hasta por 52 semanas, dependiendo de las necesidades y dificultades de los trabajadores y los requisitos del trabajo.

“La contratación de trabajadores extranjeros temporales es una opción a la que recurren cada vez más empresas”, dijo el ministro Boulet.

Según los datos recopilados por su departamento, el 42% de los empleadores “han considerado o están interesados” en reclutar personal “fuera de su territorio”.


BALTIMORE

Headquarters

Interactively coordinate proactive “outside the box“ thinking.
+ 1 555 2367890

www.bold-themes.com

info@bold-themes.com

GET IN TOUCH

Follow Our Activity

Interactively coordinate proactive e-commerce via process-centric “outside the box“ thinking.