Oportunidades

October 23, 2019
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Drummondville dice que no es tan afectado como otras áreas de Quebec por la actual escasez de mano de obra. Por qué Porque ella había planeado el golpe. Uno de sus secretos es que ha convencido a otras ciudades de Quebec para que trabajen juntas para reclutar trabajadores en el extranjero. Como resultado, continúa creciendo e incluso diversificando su economía.

La Drummondville Economic Development Corporation (SDED) tiene un equipo de choque dedicado a reclutar trabajadores internacionales. Siete personas, incluido un abogado especializado en inmigración, trabajan allí a tiempo completo.

Para poder ofrecer dicho servicio, a pesar de su tamaño relativamente modesto, Drummondville se ha asociado con una docena de ciudades en Quebec, incluidas Acton Vale, Granby, Rouyn-Noranda, Saguenay y Victoriaville.

“Estamos por delante de muchas regiones. Trabajamos juntos, y así es como ganamos “, explica Martin Dupont, Director General de SDED. ¿Y funciona hasta ahora? “Al final”, dice uno que se ha dedicado al desarrollo económico durante 32 años.

En seis años, Drummondville ha llevado a cabo 8 misiones en Túnez y 22 en París. Esto ha permitido llenar casi 300 puestos. Con sus ciudades asociadas, planea reclutar la mayor cantidad de trabajadores en el extranjero en los próximos dos años.

El reclutamiento y la disponibilidad de la fuerza laboral son actualmente los principales desafíos para Drummondville, dice el alcalde Alexandre Cusson. Además, como es el caso en otros lugares de Quebec, algunos fabricantes en Drummondville posponen sus planes de inversión, y los dueños de restaurantes deben reducir sus horas de operación si no pueden encontrar trabajadores.

FOTO PATRICE LAROCHE, ARCHIVA EL SOL
El reclutamiento y la disponibilidad de la fuerza laboral son actualmente los principales desafíos para Drummondville, dice el alcalde Alexandre Cusson.

Antes, las compañías que deseaban establecerse aquí nos pidieron el precio de la tierra y la tasa de impuestos. Hoy me preguntan si hay empleados disponibles y si los ayudaremos a reclutar trabajadores.

Alexandre Cusson, alcalde de Drummondville

Inversión y diversificación.

La economía de Drummondville sigue en crisis, dice Martin Dupont, SDED. En 2018, los fabricantes invirtieron $ 202 millones, llevando la inversión total en el sector a $ 1 mil millones en los últimos cinco años.

Las buenas noticias también se suceden. Pronto se construirá una fábrica de comida para perros y gatos. Este proyecto de $ 45 millones es impulsado por la familia detrás de la cadena de tiendas de mascotas Mondou.

El Grupo CGI eligió Drummondville para establecer un nuevo centro de desarrollo para el mercado internacional. En este momento, 100 personas están trabajando en ello, pero CGI planea contratar a otras 200 personas.

La llegada de este jugador global en servicios de consultoría de tecnología de la información (TI) e integración de sistemas es un regalo para Drummondville, que tiene como objetivo diversificar su economía.

“Estamos trabajando en la terciación de nuestra economía”, dice Martin Dupont. Inteligencia artificial, servicios logísticos para ventas en línea: hay todo un sector para completar el sector terciario. Drummondville tiene todo lo que necesitas en su baúl para que funcione. “

“Queremos reproducir el éxito que tenemos en el fabricante, pero esta vez en el sector terciario”, agregó el alcalde Cusson. El objetivo no es atraer las oficinas centrales de los bancos, sino desarrollar herramientas para apoyar a nuestras empresas manufactureras y comerciales. “

Drummondville tiene 78,000 habitantes. En agosto de 2019, su tasa de desempleo era del 4,5%. Solo el sector manufacturero representa casi el 35% de los empleos.

STÉPHANE CHAMPAGNE, COLLABORATION SPÉCIALE
LA PRESSE


September 14, 2019
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2019-09-12 – La economía de Canadá se está expandiendo y esto significa que hay muchas oportunidades excelentes para que los trabajadores internacionales calificados trabajen en Canadá. El sistema de inmigración acelerado de Canadá llamado Express Entry es quizás la forma más rápida para que trabajadores calificados emigren a Canadá.

Entre muchas ocupaciones que tienen un fuerte crecimiento, una carrera en ventas está cerca de la parte superior de la lista.

Un buen representante de ventas puede hacer que un negocio sea exitoso, por lo que son algunos de los trabajadores calificados con mayor demanda en Canadá. Hay más de 8,500 vacantes publicadas en el Job Bank. Se incluyen roles de empresa a cliente y de empresa a empresa.

¿Cuáles son los salarios promedio de los representantes de ventas en Canadá en 2019?

Los salarios de los representantes de ventas varían significativamente según la especialidad del puesto.

Los salarios base también están fuertemente incentivados con comisiones, dependiendo del acuerdo entre el empleado y el empleador.

Los salarios de nivel de entrada comienzan alrededor de la marca de $ 50,000 para puestos generales, llegando a $ 65,000 en la industria farmacéutica.

Los salarios base más altos generalmente están entre $ 80,000 y $ 90,000, con el mejor dinero nuevamente disponible en productos farmacéuticos, a $ 118,000.

¿Qué hace un representante de ventas?

Dependiendo del trabajo y la antigüedad, un representante de ventas puede participar en el proceso de ventas de principio a fin, o simplemente ser responsable de ciertas partes de ese proceso. Un candidato principal en el puesto será responsable de identificar nuevos clientes, iniciar contactos, destacar los beneficios de la venta, negociar términos y preparar contratos. Después de la venta, pueden ser el principal punto de contacto del cliente dentro de una empresa y también responsables de las renegociaciones y renovaciones.

Calificaciones

Los candidatos no necesariamente necesitan un título para obtener un trabajo como Representante de Ventas, pero para desbloquear el camino hacia salarios más altos, se requiere una educación superior. Los trabajos de ventas básicas que requieren no demasiados conocimientos especializados están disponibles para los graduados de secundaria y, por lo tanto, pueden no pagar tanto en términos básicos como de comisión.

Sin embargo, para roles en puestos de ventas más técnicos, como médico y farmacéutico, fabricación, equipos industriales y equipos informáticos, es deseable un título, generalmente en un campo relacionado con el producto. En estos trabajos, se pueden lograr salarios más altos y una mayor comisión.

Requisitos específicos de Canadá

No existen requisitos específicos de Canadá para un puesto de Representante de ventas, dada la amplia gama de puestos cubiertos. Con la comunicación como parte central del trabajo, es imprescindible contar con una gran capacidad en al menos uno de los idiomas oficiales de Canadá.

Códigos Nacionales de Clasificación Ocupacional

Código NOCDescripción del trabajoNOC
6211Supervisores de ventas minoristasB
6221Especialistas en ventas técnicas – comercio mayoristaB
6222Compradores minoristas y mayoristasB
6231Agentes de seguros y corredoresB
6232Agentes inmobiliarios y vendedoresB
6235Representantes de ventas financierasB

¿Cómo podemos ayudar a los representantes de ventas a mudarse a Canadá?


August 27, 2019
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La llegada al poder de Donald Trump tuvo repercusiones no solo económicas o comerciales en Canadá, sino también a nivel cultural, más particularmente en el mundo de la educación. La transformación del país en una superpotencia educativa ya estaba en marcha antes de 2017, pero este fenómeno ha crecido considerablemente.

Los éxitos canadienses en las pruebas escolares internacionales son notables. Canadá se ha elevado a la cima del mundo. Estas pruebas demuestran que el país tiene los sistemas educativos provinciales más exitosos del mundo, capaces de competir con los de Singapur, Corea del Sur, Noruega o Finlandia.

Los estudiantes canadienses se encuentran entre los 10 mejores en matemáticas, ciencias y lectura. Canadá es uno de los pocos países que ha logrado esta hazaña. Además, tres provincias canadienses, Alberta, Columbia Británica y Quebec, se encuentran entre los cinco primeros lugares de la ciencia mundial. Ciertamente, el desempeño educativo de Canadá es mucho más brillante que el de su vecino del sur.

A pesar de las diferentes políticas de los sistemas educativos provinciales, se adhieren al principio de igualdad de oportunidades en la educación. Este compromiso pancanadiense se refleja en los resultados escolares. Ya sea que el estudiante provenga de un grupo desfavorecido o rico, ya sea nacido en Canadá o de origen inmigrante, la brecha entre estas diferentes categorías sociales es la más baja del mundo. Es solo el 9% en Canadá, en comparación con el 17% en Singapur o el 20% en Francia.

Sin embargo, donde el efecto Trump se siente de manera excepcional es a nivel universitario. Durante tres años, Canadá ha atraído a un número récord de estudiantes internacionales. Las recientes políticas estadounidenses antiinmigrantes han tenido un efecto definitivo sobre dónde los estudiantes extranjeros eligen estudiar. Canadá se ha convertido en una alternativa norteamericana a los Estados Unidos.

La cantidad de estadounidenses que eligen estudiar en universidades canadienses también está batiendo récords. De hecho, muchas universidades canadienses están haciendo esfuerzos sin precedentes para atraer estudiantes estadounidenses.

La presencia de un gran contingente de estudiantes extranjeros matriculados en programas postsecundarios es un fenómeno relativamente nuevo en Canadá. En 1983, Canadá recibió solo 32,200. Este número aumentó a 84,000 en 1995, llegando a 184,000 en 2008, 355,000 en 2015 y 432,000 en 2016. En 2017, el número superó 492,500 en finalmente aumentando a más de 572,400 en 2018.

En comparación, los colegios y universidades de los Estados Unidos atrajeron a unos 286,000 estudiantes extranjeros en 1979. Este número aumentó a 390,000 en 1989, 500,000 en 1999, 690,000 en 2009 y 1,100,000 en 2016. Desde entonces, el número se ha estancado en la parte inferior de esta cifra.

Estas estadísticas son aún más reveladoras cuando tenemos en cuenta la diferencia en la población estudiantil en los dos países. El número de estudiantes extranjeros se estanca en los Estados Unidos alrededor del 5% en una población estudiantil post-secundaria de 19 millones. Por otro lado, los estudiantes extranjeros ahora representan el 27% de los 2,051,000 estudiantes matriculados en programas canadienses de educación superior. Teniendo en cuenta que Estados Unidos tiene aproximadamente 10 veces más habitantes que Canadá, atraen cinco veces menos estudiantes extranjeros que su vecino del norte.

Ciertamente, la negativa estadounidense a dar la bienvenida a más estudiantes extranjeros crea un vacío que muchos países, incluido Canadá, están tratando de aprovechar. Es con India que el cambio es más notable. India superó a China en 2018 con 172,625 inscripciones en universidades canadienses, registrando un aumento del 40% con respecto a 2017. China ocupa el segundo lugar con 142,985 estudiantes.

La contribución de los estudiantes extranjeros es importante para las universidades canadienses. El crecimiento en el número de estudiantes internacionales ha permitido que las universidades canadienses tengan un aumento total de 24,000 inscripciones entre 2017 y 2018, en lugar de una disminución de 56,000.

Las políticas de prohibición de viajes de los Estados Unidos están perjudicando a las universidades estadounidenses. Estos últimos se vuelven cada vez menos capaces de atraer y retener a los estudiantes extranjeros más brillantes. Esta dinámica amenaza la capacidad estadounidense de mantener su liderazgo científico.

Los estudiantes internacionales han sido a menudo los motores económicos de los Estados Unidos en el desarrollo de empresas de vanguardia. Sin embargo, Washington está poniendo más y más obstáculos en el camino de los estudiantes internacionales que desean obtener el estatus de residente permanente después de la graduación.

Mientras tanto, Ottawa sigue una política exactamente lo contrario. Cualquier estudiante internacional matriculado en un programa de colegio o universidad de al menos dos años puede obtener un permiso de trabajo de tres años. Una vez graduado, este estudiante califica fácilmente para el estado de residente permanente. Esta política alienta a un gran número de estudiantes internacionales a elegir universidades o colegios canadienses.

Esta política de apertura tiene un efecto económico boomerang. El aporte de estudiantes extranjeros hace que la lata

Tomado de LeSoleil – GILLES VANDAL


August 27, 2019
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A finales de 2018, Fromagerie Boivin de La Baie contrató a siete trabajadores extranjeros a tiempo completo y una docena de trabajadores temporales.

FOTO: RADIO-CANADÁ / PRISCILLA PLAMONDON LALANCETTE

Quebec invertirá cerca de $ 55 millones en los próximos dos años para “facilitar el reclutamiento e integración de inmigrantes en el empleo”. Se gastarán unos 21 millones en reclutamiento, mientras que el resto se utilizará para integrar mejor a los trabajadores.

El Ministro de Trabajo, Empleo y Solidaridad Social, Jean Boulet, estima en 2000 el número de empresas que pueden ser tan “acompañadas” en sus esfuerzos de reclutamiento por parte del gobierno. Las vacantes laborales en los sectores público y parapúblico también se ven afectadas.

Estas medidas son parte de la iniciativa “Great Chore” lanzada en enero, en virtud de la cual Quebec espera $ 892 millones en cinco años para abordar el fenómeno de la escasez laboral.

Cuatro medidas de reclutamiento

Se utilizará un sobre de $ 20.9 millones para financiar cuatro medidas específicas para encontrar y atraer trabajadores, incluidas tres medidas de asistencia financiera.

Una de estas medidas será reembolsar alrededor del 50% de los costos de participar en una misión de reclutamiento patrocinada por el gobierno, hasta $ 5,000 por compañía por misión.

Las empresas que deseen reclutar en el extranjero sin participar en misiones gubernamentales también serán elegibles para el reembolso por transporte, alojamiento y comidas en el extranjero. Nuevamente, Quebec está listo para pagar el 50% de los costos hasta $ 5,000.

Una tercera medida de asistencia financiera se dirige directamente a los trabajadores. Brinda asistencia de reubicación de hasta $ 1,000 por trabajador inmigrante.

La cuarta medida es garantizar la elegibilidad de los trabajadores extranjeros temporales, así como los de sus cónyuges, para el suministro completo de servicios públicos de empleo.

“Los trabajadores extranjeros temporales que vienen aquí de acuerdo con las reglas establecidas en el programa federal se beneficiarán de estas medidas”, dijo el ministro Boulet.

Mejora de dos programas existentes.

La mayor parte de la inversión del gobierno, $ 33.9 millones, se inyectará directamente en dos programas ya establecidos: el Programa de Integración de Inmigrantes y Minorías Visibles (PRIIME) y el Programa de Integración de Inmigrantes y Minorías Visibles (PRIIME). integración en el empleo de personas capacitadas internacionalmente referidas por una asociación profesional (IPOP).

El propósito de estos bonos es aumentar el subsidio salarial pagado a un empleador que contrata a un inmigrante o un representante de una minoría visible. Quebec subsidió hasta ahora el 50% del salario bruto del empleado. Ahora será del 70%.

Cabe señalar que estos programas establecen que este subsidio puede otorgarse hasta por 52 semanas, dependiendo de las necesidades y dificultades de los trabajadores y los requisitos del trabajo.

“La contratación de trabajadores extranjeros temporales es una opción a la que recurren cada vez más empresas”, dijo el ministro Boulet.

Según los datos recopilados por su departamento, el 42% de los empleadores “han considerado o están interesados” en reclutar personal “fuera de su territorio”.


August 15, 2019
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Las políticas de inmigración canadienses facilitan que la industria tecnológica contrate al norte de la frontera

Mezyad AlMasoud posee dos maestrías y es el CEO de una compañía que administra dinero para atletas profesionales. También es uno de los inmigrantes altamente calificados obligados a abandonar Estados Unidos debido a las reformas de inmigración en 2017.

AlMasoud había querido ir a Estados Unidos desde que era un niño que creció en Kuwait.

“Me había encantado Estados Unidos [vi] el fútbol americano de la NFL y, por supuesto, soy un gran admirador de muchos de los músicos”, dijo a CIC News.

En 2015 se mudó a Estados Unidos con una visa temporal llamada Capacitación práctica opcional (OPT). Luego comenzó su compañía, Flair Inc., un año después, en 2016.

En ese momento, AlMasoud podía contar con un programa de inmigración de la era de Obama llamado International Entrepreneur Rule (IER) para permitirle permanecer en los EE. UU.

Sin embargo, en 2017, la administración del presidente Donald Trump se movió para rescindir el programa IER. A AlMasoud le dijeron que tendría que abandonar el país.

“Fue un momento muy triste para mí”, dijo AlMasoud. “Estaba un poco confundido y no sabía qué hacer a continuación, y fue entonces cuando comencé a pensar en otras oportunidades”.

Los datos de las elecciones presidenciales de EE. UU. De 2016 en adelante también muestran que cada vez se niegan a los trabajadores extranjeros en los EE. UU. Más y más solicitudes temporales de trabajadores calificados para un nuevo empleo, conocido como H-1B.

Las tasas se han disparado del seis por ciento en 2015 al 32 por ciento en el primer trimestre de 2019, según la Fundación Nacional para la Política Americana.

Mientras tanto, es una historia diferente en Canadá, donde los programas federales y provinciales están abriendo sus puertas al talento tecnológico internacional como AlMasoud.

Según Statistics Canada, la cantidad de empleados en el sector profesional, científico y tecnológico aumentó en un 4,5% entre 2017 y 2018, y se espera que la inmigración sea un elemento importante del crecimiento de la fuerza laboral en las próximas dos décadas.

Fue un amigo de la escuela de negocios quien sugirió que AlMasoud se mudara a Canadá. Solicitó el Programa de Visa de Emprendedor para Emprender y su solicitud se procesó en aproximadamente un mes, dijo.

En febrero de 2018 aterrizó en Vancouver, B.C., donde ha estado desde entonces.

“Voy de excursión de vez en cuando al menos una vez al mes”, dijo. “Y la comida es increíble, y la comunidad es muy diversa … Tengo muchos amigos nuevos, así que es genial”.

Canadá acepta talento negado por EE. UU.

El amigo que alentó a AlMasoud a considerar Canadá fue Jake Tyler, cofundador y CEO de Finn AI, una compañía con sede en Vancouver que ofrece soluciones de inteligencia artificial a bancos de todo el mundo.

Los dos se conocían por sus estudios en el IE Business School en España.

Tyler, oriundo de Australia, cofundó Finn AI con su compañero inmigrante Guru Altu de India y la empresaria canadiense Nathalie Cartwright, quien se desempeña como directora de operaciones. Al igual que AlMasoud, tanto Tyler como Altu pudieron desarrollar su negocio en Canadá a través del Programa de Visa de inicio para emprendedores.

Cartwright le dijo a CIC News que los inmigrantes representan una parte significativa del grupo de talentos de inteligencia artificial finlandesa y que recientemente contrató a alguien que tiene una historia similar a AlMasoud.

“Hemos contratado a alguien que fue expulsado de los Estados Unidos que era un científico de datos excepcionalmente talentoso”, dijo. “Pudimos aprovechar esa oportunidad y conseguirles un puesto en Canadá”.

El Global Talent Stream de Canadá le permitió a la compañía traer trabajadores extranjeros calificados en tan solo dos semanas. Cartwright pudo ver el proceso en acción mientras contrataba a uno de los empleados más recientes de Finn AI.

“Obtuvieron la aprobación en cuatro días y estuvieron aquí en dos semanas”, dijo Cartwright. “Esa certeza de atraer personas significa que podemos encontrar talento internacional”.

Un portavoz de Finn AI informa que el 54 por ciento de su oficina de Vancouver está compuesta por inmigrantes. La oficina de la compañía en Toronto actualmente tiene un empleado, y la ubicación de Nueva York está compuesta por tres vendedores que son estadounidenses o tienen permisos de trabajo estadounidenses.

Si bien Cartwright dijo que no tiene mucha experiencia en la contratación de trabajadores internacionales a través del proceso de inmigración estadounidense, ella lo describe como “largo” e “incierto”.

“Hay mucha incertidumbre tanto para el individuo como para la empresa”, dijo Cartwright. “Cuando buscamos contratar a alguien, seis meses [de procesamiento] son ​​demasiado largos”.

Las compañías estadounidenses también informan que les resulta más fácil contratar inmigrantes en sus ubicaciones canadienses.

Thor Kallistad, el CEO de DataCloud, describió las políticas de inmigración de Canadá como más “sensatas”.

DataCloud ofrece soluciones tecnológicas a la industria minera y opera en el Silicon Valley de California y en la provincia canadiense de Columbia Británica, que tiene un sector minero robusto.

“Es muy conveniente … que los principales impulsores de [nuestro negocio] estén en B.C.”, dijo a CIC News desde su oficina en California. “Y además de eso, la inmigración es una política más predecible para atraer a la gente, lo que nos ha funcionado bien”.

Estados Unidos pierde talento ante Canadá antes de Trump

Emmanuel Delaporte se mudó a Boston, Massachusetts, desde Francia en 1999. La compañía donde trabajaba como analista de TI patrocinaba su solicitud de residencia permanente estadounidense.

Delaporte necesitaba ser empleado de esta compañía en particular hasta que obtuviera su Tarjeta Verde de EE. UU. O su residencia permanente.

En 2004, Delaporte se dio cuenta de que a la compañía no le iba bien y que la posibilidad de perder su trabajo pondría en riesgo su solicitud de Tarjeta Verde. Tendría que comenzar el proceso nuevamente con una compañía diferente o abandonar el país.

“No me expulsaron del país”, dijo Delaporte. “Sabía que sería difícil para mí quedarme, así que decidí preparar mi salida antes de estar en una situación difícil”.

Comenzó su solicitud para un Certificado de Selección de Quebec y un año después, en 2005, se mudó a Montreal, Quebec.

“No tenía ninguna oferta de trabajo … en Quebec y Canadá, puede presentar una solicitud solo con sus credenciales y quién es usted y su currículum”, dijo Delaporte. “No necesitas una empresa”.

Hoy Delaporte todavía está en Montreal y trabaja en CGI, una empresa de consultoría de TI de renombre mundial.

“Llevo aquí casi 15 años”, dijo. “Soy un local ahora”.

Delaporte no nombraría a su antiguo empleador estadounidense, pero dijo que la compañía ha cerrado desde entonces.

“Un sentimiento de libertad”

Andrei Charepka, de Bielorrusia, es desarrollador de software en una empresa que fabrica sistemas eléctricos para la industria aeroespacial. Él y su esposa, originaria de Rusia, viven en Ottawa, Ontario, donde se establecieron después de ocho años de trabajar en los Estados Unidos.

Charepka conoció a su esposa en un campamento de verano estadounidense donde trabajaban en 1998. Poco después trataron de ingresar a Canadá solicitando una visa de estudiante, pero en ese momento no tenían suficientes fondos para calificar.

En cambio, Charepka realizó su Licenciatura en Ciencias en los Estados Unidos, pero el objetivo siempre fue venir a Canadá.

“Después de permanecer en los Estados Unidos durante varios años, quedó claro que no había futuro para nosotros”, dijo Charepka. “Podría renovar la visa [temporal] nuevamente, pero no parecía razonable que pudiera obtener una [Tarjeta Verde] allí … y [Canadá] tenía un programa de inmigración real para el que calificaríamos y podríamos venir aquí”.

Después de graduarse tenía el permiso de trabajo temporal H-1B, que tenía que renovar cada tres años.

“Si se queda con el mismo empleador, el empleador puede solicitar una Tarjeta Verde”, dijo Charepka. “Es un gran esfuerzo por parte del empleador demostrar que el candidato no puede ser encontrado localmente”.

Cuando él y su esposa finalmente aplicaron al Programa Federal de Trabajadores Calificados de Canadá, Charepka dijo que tomó aproximadamente un año y medio procesar su solicitud. Con Charepka como el solicitante principal, pudieron venir a Canadá en 2006.

“Fue un sentimiento extraño porque era un sentimiento de libertad … porque finalmente encontramos un lugar al que pertenecemos”, dijo Charepka. “Con el estado de relaciones públicas podríamos ir y venir en paz. Sentimos que éramos miembros plenos de la sociedad “.


August 9, 2019
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 BY SUSAN WARD

¿Es usted un no canadiense que tiene un negocio establecido en su propio país y le gustaría iniciar un negocio en Canadá? ¿O no es canadiense y le gustaría abrir una nueva empresa en Canadá? Siga leyendo para obtener información y consejos importantes. Hay varios pasos que debe seguir antes de poder poner en marcha una empresa con sede en Canadá. Algunas de las cosas que necesitará incluyen registrarse para el impuesto sobre las ventas y obtener una licencia comercial.

Expandiendo su negocio a Canadá

La expansión a Canadá para un negocio extranjero ya establecido es sencillo: cada provincia tiene procedimientos de registro (y tarifas) para la incorporación extraprovincial.

Entonces, por ejemplo, si usted, que no es canadiense, actualmente opera una corporación en India y desea abrir un negocio en Ontario, debe registrar su negocio como una corporación extraprovincial en esa provincia.

Para la incorporación extraprovincial, necesitará un Agente de Servicio, un “individuo, mayor de 18 años que resida en Ontario, o una corporación que tenga su domicilio social en Ontario”.

Tenga en cuenta que aunque Ontario es la provincia en este ejemplo, todas las provincias y territorios canadienses tienen requisitos similares. Para iniciar un negocio en Canadá, deberá comunicarse con el registro provincial de la provincia en la que desea hacer negocios y realizar el procedimiento requerido. Si desea hacer negocios en más de una provincia, deberá registrar su nuevo negocio por separado en cada provincia.

Si, por otro lado, no es canadiense, desea iniciar una empresa en Canadá y aún no tiene un negocio establecido en su país de origen, hay varias maneras de abrir un negocio en Canadá.

Iniciar un negocio en Canadá al inmigrar

Primero, si desea vivir en Canadá, puede presentar una solicitud para venir a Canadá como inmigrante de negocios. Esta es la única forma en que podrá iniciar un negocio en Canadá y vivir allí.

Cuando revise la información sobre inmigración a Canadá de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, verá que hay dos tipos de programas de inmigración de negocios: el programa de visa de inicio y un programa para trabajadores independientes.

Para participar en el programa de visa de inicio, debe:

  • Tener un negocio calificado.
  • Tener una carta de apoyo de una organización designada (grupos de capital de riesgo, inversores ángeles o incubadoras de empresas).
  • Cumplir con los requisitos de idioma (dominio del inglés o francés).
  • Tenga suficiente dinero para establecerse y vivir en Canadá antes de que su negocio comience a ganar dinero.

Para venir a Canadá como trabajador por cuenta propia debe tener:

  • Experiencia relevante en actividades culturales o atletismo, y la intención y poder hacer una contribución significativa a la vida cultural o atlética de Canadá.
  • Experiencia en gestión de granjas, y la intención y poder comprar y gestionar una granja en Canadá.

Otros factores que afectan su solicitud para venir a Canadá como trabajador independiente incluyen su educación, edad, adaptabilidad y habilidades lingüísticas; Debe poder escuchar, hablar, leer y escribir inglés o francés con habilidad para venir a Canadá.

Iniciar un negocio en Canadá sin vivir en Canadá

Si no inmigra a Canadá y no es ciudadano canadiense o inmigrante con tierras (tiene el estatus de residente permanente), aún puede iniciar una empresa en Canadá. Lo importante a entender es que las reglas sobre quién puede y quién no puede iniciar ciertos tipos de negocios están determinadas por las provincias individuales de Canadá y son diferentes de una provincia a otra (o territorio).

Por ejemplo, actualmente, la provincia de Columbia Británica (B.C.) tiene las reglas más flexibles con respecto a las empresas no residentes. En esa provincia, cualquier persona puede iniciar una empresa unipersonal, una sociedad o una corporación, ya sea ciudadano canadiense o no.

Para iniciar un negocio en B.C. necesitas:

  • Tenga una dirección física real para su negocio (un apartado de correos no es lo suficientemente bueno).
  • Tener el permiso de trabajo correcto de Ciudadanía e Inmigración de Canadá.
  • Envíe una solicitud de Investment Canada para su revisión. (La Ley de Inversión de Canadá establece que “los no canadienses que adquieren el control de una empresa canadiense existente o que desean establecer una nueva empresa canadiense no relacionada están sujetos a esta Ley, y deben presentar una Notificación o una Solicitud de Revisión”).

Entonces está listo para seguir los pasos necesarios para configurar su nueva pequeña empresa en Canadá.

Si desea iniciar un negocio en cualquier otra provincia o territorio, deberá verificar sus requisitos particulares. Si no permiten que los no canadienses inicien el tipo de negocio que le gustaría comenzar allí, puede establecer una sociedad o una corporación con uno o más ciudadanos canadienses o inmigrantes residente.

Obviamente, como no canadiense, si está estableciendo una sociedad con otra persona, esa otra persona debería ser ciudadano canadiense o inmigrante residente.

Para corporaciones, según la Ley de Corporaciones Comerciales de Canadá,

Al menos el 25 por ciento de los directores deben ser canadienses residentes (si el 25% de los directores no es un número entero redondeado al número entero más cercano). Cuando una corporación tiene menos de cuatro directores, al menos uno debe ser residente canadiense (S. 118 (3)).

(S. 118 (3)).

Cuando inicia una empresa en Canadá, si esa empresa es una sociedad, deberá registrar su sociedad en la provincia o territorio en el que va a hacer negocios. Póngase en contacto con el registro provincial de la provincia en la que desea hacer negocios y vaya a través de su procedimiento requerido.

Si la empresa que está comenzando es una corporación, primero deberá decidir si va a incorporar su negocio a nivel federal o provincial.

La última línea

Si usted no es canadiense y desea iniciar un negocio en Canadá y vivir en Canadá, tendrá que emigrar a Canadá o encontrar uno o más canadienses para formar un equipo. La única forma en que puede vivir en Canadá permanentemente y operar su negocio es si inmigra a Canadá.


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